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第七章：玄不救非,氪不改命（第1页）

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“老大，放心，之前这么蹦跶的公司都消失了，最后还不是我们dnf包线代练工作室是撑的时间这么久。”

“说的对，老大。”一个瘦削纹身青年不屑道，“他们最后都会明白，砸钱是没有用，节流才是王道。”

不得不说，

这99个喇叭效果挺不错的，任务进度显示有910000了。

也就是说，已经有9个人已经记住无华这个名号了。

如果砸他999999个？

郝南欣喜的声音响起的，“有人问单了，老板，我们定多少的价格。”

“50块钱！”吴迪早已想好了价格，赔就赔一点，现在初期的投入要跟上。

等公司的名气打上了，他就打算大展手脚，开始往制作游戏进军了，以自己多年的游戏制作经验，再招几个开发。

做一个稍微靠谱的游戏，还是有希望的。

再说，光看代练，能挣几个钱，最后自己也就1%的收益结算，一个月代练几个，挣几百块……有啥用……。

“他同意了？那我接了？”郝南摩拳擦掌，他也知道了这是推广阶段。

老板的家境这么好，想必早有比较好的发展方向，自己主要要把无华的这个名声质量做好就够了。

接下来的几天裏，郝南专註接单。

吴迪则一边冒充各种小号，一边在查看着开发人员的简历，现在游戏开发的人员工资都不低，初级的都要接近一万一个月了，他皱着眉毛。

这个系统看起来并没有什么软用，怎么自己还是这么束手无策的样子。

鬼使神差的查看了系统的状态。

【当前公司规模可用的员工：110】

【当前公司规模等级lv1：初出茅庐的小公司】

【公司可用资金：10】

【公司buff：可以增强10%的工作人员的能力和熟练度（只在公司环境下有效）（新！！！）】

【当前用到的奖励：

1、可对自己的员工使用一次游戏技能提升，员工的游戏水平会有小幅度的提升。

2、对自己的员工使用一次游戏幸运度提升，员工在游戏中的幸运度有小幅度的提升。（新！！！）】

註：（所有的奖励，对员工进行提升是一次性，且提升过的员工，无法再使用其他奖励提升，如果该员工离职，此奖励自动从员工上剥夺，退还。）

【当前可用的支线：

1、知名度达到100000，奖励公司资金10（新！！！）

2、知名度达成1000000，奖励公司资金100）（新）】

吴迪就跟喝了一罐红牛一样精神，被那最后的100刺激到了神经。

然后转念一想，要是自己能让一个默默无闻的公司，一下子变成知名度这么广，是个人都好以百万年薪邀请自己吧。

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