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好在关键时刻,龙哥下定决心,而且出了一个这么敢作敢当的人才。
这是公司的万幸。
龙哥是这么想的,老徐也是这么想的,毕竟公司他们一手创建起来的,他们对公司最有感情也最有发言权。
他们比谁都更希望公司能平稳的发展下去。因为只有这样,他们才有更好的未来。
毕竟老徐就凭董事这样的职位每年都要拿不菲的薪水,他的股份也在不少钱,如果垮掉了将一文不值。
损失最多的的正是他们这些人吶,他们不着急才怪!
很多人着急,怕自己遭受损失,怕自己手下的人被裁掉。
但这回龙哥已经是吃了秤砣铁了心,非要来个大刀阔斧的改革。
其实也不是他心狠非要踩那么多的人,而是形式逼迫迫不得已呀。
在公司生存和私人感情选择上面,一个优秀的企业家,只能选择共事生存的优先权。
其实大家都明白,一家企业都无法生存了,还谈什么养人呢?所有的人还有什么优先呢?
当公司破产,企业被人家收购,公司所有的员工尤其是干部的去留问题就是很大的问题,人家别人来管,未必还用原来的这一批人。
尤其是这样的破产企业,原来的人还可靠吗?还有价值吗?
这些道理谁都懂,但真正操作起来有难度,因为牵涉到自己的切身利益。
谁小家顾大家的事情上,真正能心甘情愿做到的并不多。
不过老板一声令下,员工们也是没得选择。
刘晓正式上任,首先就来了一个新官上任三把火,快刀斩乱麻。
第二天他就拿出了一个裁剪人员的方案,并且立即执行,哥哥们都开左手进行调整。
精简人员,调整战略,把重心转移到研发部门上面去。
接下来就是公司内部的各种调整,尽量降低人耗,降低成本,提升价格优势,增强产品的竞争力。
龙哥这边大刀阔斧的改革,不提话说周远,这段时间公司又上了一个臺阶,除了完全进入国际化,在国外,好几个国家都已经设立了研发部门和销售园区还有产业园区。
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