，优雅的气质中透着几分凌厉。
许天转过身，看着苏婉，微微点头：“嗯，都准备好了。
只是，我担心会遇到一些阻力。”
苏婉轻轻一笑，眼中闪过一丝自信：“不用担心，只要我们的方案合理，对公司有利，我相信大多数人会支持我们的。”
在接下来的高层会议上，许天和苏婉详细阐述了他们的改革方案。
方案涵盖了业务优化、人员调整、市场拓展等多个方面，旨在让许氏集团摆脱过去的困境，实现可持续发展。
然而，正如许天所担心的那样，方案一经提出，便遭到了部分高层的反对。
“许天，你这个方案风险太大了。
大规模的业务调整可能会导致公司短期内业绩下滑，这对我们来说是非常不利的。”
一位资深高管皱着眉头说道。
“是啊，而且人员调整涉及到太多的利益关系，很容易引起内部混乱。
我觉得我们应该慎重考虑。”
另一位高管也附和道。
面对众人的质疑和反对，许天并没有慌乱。
他冷静地分析着每一个问题，用详实的数据和案例来支撑自己的观点。
苏婉也在一旁不时补充，她的专业和果断让许多人开始重新审视这个方案。
“各位，我理解大家的担忧。
但是，我们不能只看眼前的利益。
如果不进行改革，许氏集团将永远无法摆脱许文留下的阴影，未来的路只会越走越窄。”
许天的目光坚定地扫过众人，“我们现在所做的一切，都是为了公司的长远发展。
虽然短期内可能会面临一些困难，但只要我们齐心协力，我相信，许氏集团一定能够迎来新的曙光。”
经过一番激烈的讨论，最终，大多数人还是被许天和苏婉的诚意和决心所打动，同意了改革方案。
会议结束后，许天和苏婉都松了一口气，但他们知道，这只是改革的开始，接下来还有更多的工作要做。
在改革的过程中，许天和苏婉面临着诸多挑战。
业务调整需要重新整合资源，寻找新的市场机会；人员调整则引发了一些内部矛盾，部分员工对新的工作安排不满，甚至出现了消极怠工的情况。
然而，他们并没有被这些困难吓倒。
许天亲自与员工沟通，了解他们的需求和困惑，尽力解决他们的问题；苏婉则带领团队积极
